Minimalne plače v Južni Koreji in skrajšan delovni čas pravila

Treba je poudariti da je "bonus" je še vedno najbolj sporna točka. Če je samo "mesečnih bonusi", ki so vključeni v izračun, bo različno glede na "vsak mesec" in "mesečno" načinu izdajanja podjetja. Koreja minimalno plačo Komisija začela posvetovanje dela marca letos da bi razpravljali, ali naj vključujejo "redne bonitete" pri izračunu minimalne plače. Ker so pogajanja spodletela, vprašanje je naknadno predložil državni zbor za pregled. Je bilo nepričakovano, da kongres je bil v postopku RTV zakon. Takih primerih so bili opoziciji opozicije in napredek je bila prekinjena. Južnokorejski malih in srednje velikih in hrbtenico podjetja kritizirali, da državni zbor opraviti resolucijo, čim prej, da družba lahko poišče rešitve, zato.

Je bilo napredka v izboljšanje politike "skrajšanje delovnega časa". Na 10, Li Sook, podpredsednik vlade Ministrstvo za zaposlovanje in delo z Južno Korejo, je dejal, da je "prilagodljive delo ur sistem" povezanih podpirati ukrepe je izvajala raziskavo z vprašalnikom iz druge polovice letošnjega leta. Južna Koreja je industrija je kritiziral, da od julija letos, velika podjetja z več kot 300 zaposlenimi mora uradno uvoz in skrajša čas dela politik. Ukrepi vlade in odločanja so počasni, in je ni upoštevala prilagoditev čas zasebno industrijo tipa podjetij.